Απασχόληση 2024: 6 Προγράμματα ΔΥΠΑ προσφέρουν 47,000 Θέσεις Εργασίας και Κατάρτιση

Απασχόληση 2024: 6 Προγράμματα ΔΥΠΑ προσφέρουν 47,000 Θέσεις Εργασίας και Κατάρτιση

από | 3 Φεβ 2024 | Εργασιακά, Χωρίς κατηγορία

Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) ανακοίνωσε την υλοποίηση έξι καινοτόμων προγραμμάτων απασχόλησης και κατάρτισης για το 2024, προσφέροντας συνολικά 47,000 θέσεις εργασίας για ανέργους. Από προγράμματα υποστήριξης της πράσινης οικονομίας έως και προγράμματα εκπαίδευσης νέων, η πρωτοβουλία αυτή επιδιώκει την ενίσχυση της απασχόλησης και της κοινωνικής συνοχής σε διάφορες ηλικιακές ομάδες και τομείς εργασίας.

Πρόγραμμα 1: Ενίσχυση Πράσινης Οικονομίας με Έμφαση στις Γυναίκες (5,000 Θέσεις Εργασίας)

Αυτό το πρόγραμμα στοχεύει στη δημιουργία θέσεων εργασίας για 5,000 ανέργους στην πράσινη οικονομία. Είναι σχεδιασμένο με έμφαση στις γυναίκες, προσφέροντας υψηλότερα ποσοστά επιδότησης σε σύγκριση με άλλες κατηγορίες ανέργων. Το πρόγραμμα θα ενισχύσει επιχειρήσεις που δραστηριοποιούνται ή θα δραστηριοποιηθούν στον τομέα της πράσινης οικονομίας.

Πρόγραμμα 2: Υπέρβαση Εμποδίων στην Απασχόληση (10,000 Θέσεις Εργασίας)

Το πρόγραμμα αυτό επικεντρώνεται στη δημιουργία 10,000 θέσεων εργασίας στον ιδιωτικό τομέα για ανέργους που αντιμετωπίζουν εμπόδια στην ένταξη ή επανένταξή τους στην αγορά εργασίας. Στηρίζει επιχειρήσεις που είναι πρόθυμες να αναλάβουν την πρωτοβουλία να προσλάβουν ανέργους με διάφορα εμπόδια.

Πρόγραμμα 3: Προεργασία για Νέους (10,000 Νέοι 18-30 ετών)

Αυτό το πρόγραμμα προσφέρει τακτική οικονομική ενίσχυση σε ιδιωτικές επιχειρήσεις και εργοδότες του ιδιωτικού τομέα που ασκούν τακτική οικονομική δραστηριότητα. Στόχος είναι να παρέχει ευκαιρίες απασχόλησης για 10,000 νέους ανέργους, ηλικίας 18-30 ετών, προωθώντας τη νεανική απασχόληση.

Πρόγραμμα 4: Εκπαίδευση Προσωπικού Ιδιωτικής Ασφάλειας (5,000 Θέσεις)

Αυτό το πρόγραμμα προσφέρει εκπαίδευση, αναβάθμιση δεξιοτήτων ή/και επανακατάρτιση για 5,000 ανέργους, προετοιμάζοντας τους να απασχοληθούν ως Προσωπικό Ιδιωτικής Ασφάλειας. Η σύγχρονη εξ αποστάσεως κατάρτιση διαρκεί 105 ώρες και αναμένεται να ξεκινήσει το 4ο τρίμηνο του 2024.

Πρόγραμμα 5: Ολοκληρωμένη Δράση Κατάρτισης και Απασχόλησης (7,000 Ανέργοι 25-45 ετών)

Αυτή η δράση περιλαμβάνει κατάρτιση, πιστοποίηση και επιδοτούμενη απασχόληση για 7,000 ανέργους ηλικίας 25-45 ετών. Στοχεύει στην αναβάθμιση των δεξιοτήτων και την επανακατάρτιση τους σε τομείς όπως οι ψηφιακές, πράσινες και μπλε δεξιότητες.

Πρόγραμμα 6: Απασχόληση σε Περιοχές με Μακροχρόνια Ανεργία (10,000 Ανέργοι 45+ Ετών)

Το στοχευμένο αυτό πρόγραμμα επιχορηγεί επιχειρήσεις για την απασχόληση 10,000 ανέργων ηλικίας 45+ ετών, επικεντρώνοντας σε περιοχές με υψηλό δείκτη ανεργίας, όπως οι περιφέρειες Δυτικής Ελλάδας και Δυτικής Μακεδονίας. Στόχος είναι η άμεση αντιμετώπιση της ανεργίας και η διασφάλιση της κοινωνικής συνοχής.

 

Μπορείτε να ΑΚΟΥΣΕΤΕ το άρθρο στο παρακάτω :

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Ένα Νέο Κεφάλαιο για την Εργασία στην Ελλάδα

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Ένα Νέο Κεφάλαιο για την Εργασία στην Ελλάδα

από | 12 Ιαν 2024 | Business, Εργασιακά

Επίσημη Έναρξη της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας στις Επιχειρήσεις: Μια Νέα Εποχή Ξεκινά

Στις 1η Ιανουαρίου 2024, η Ελλάδα υιοθέτησε επίσημα τη Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας στον τομέα του λιανικού εμπορίου και των βιομηχανιών. Αυτό αποτελεί έναν επαναστατικό σταθμό για τη διαχείριση του εργατικού δυναμικού, υποσχόμενο ένα πιο ψηφιακό και αποδοτικό μέλλον. Παρακολουθήστε μαζί μας αυτό το ταξίδι στη νέα εποχή της εργασίας.

Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας: Ανατροπές και Προκλήσεις στη Διαχείριση Εργατικού Δυναμικού

Στην πράξη, η υιοθέτηση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας φέρνει σημαντικές αλλαγές στη διαχείριση του εργατικού δυναμικού.
Ας εξετάσουμε πιο συγκεκριμένα τα σημαντικότερα σημεία και τις πιθανές επιπτώσεις που οι επιχειρήσεις θα αντιμετωπίσουν με την υλοποίηση αυτού του νέου συστήματος.

Επιπτώσεις και Προκλήσεις για Επιχειρήσεις με την Εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας

Υποχρέωση Δήλωσης Εισόδου και Εξόδου:

Με την εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας, οι εργοδότες υποχρεούνται να καταγράφουν προσεκτικά τις ώρες εισόδου και εξόδου για κάθε εργαζόμενο.
Αυτό δημιουργεί έναν ακριβή καταγραφικό πίνακα της εργασίας του προσωπικού, παρέχοντας διαφάνεια και ακρίβεια.

Πιθανές Δυσκολίες:

Η μετάβαση σε αυτό το νέο σύστημα μπορεί να συναντήσει αντίσταση από τους εργαζομένους, προϋποθέτοντας ενημερωτικές εκστρατείες για τη σωστή χρήση της ψηφιακής κάρτας.

Πιθανές Κυρώσεις:

Λάθη στις καταγραφές, όπως μη χτύπημα ή ανακρίβειες ωρών, μπορούν να οδηγήσουν σε κυρώσεις για τους εργοδότες.
Είναι, λοιπόν, κρίσιμο οι εργοδότες να διασφαλίσουν τη σωστή χρήση του συστήματος.

Θετικά Σημεία:

Η πλήρης καταγραφή ωραρίου και υπερωριών αντιμετωπίζει την αδήλωτη εργασία, ενισχύοντας τη διαφάνεια.
Επιπλέον, η ευελιξία και η ευκολία προσαρμογής συμβάλλουν στην ομαλή υλοποίηση.

Κυρώσεις για τους Εργοδότες Σε Περίπτωση Παραβάσεων

Η υλοποίηση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας συνοδεύεται από κυρώσεις για τους εργοδότες που δεν συμμορφώνονται με τις νέες ρυθμίσεις.
Αυτό αντιπροσωπεύει έναν ενισχυμένο μηχανισμό επιβολής, σκιαγραφώντας τη σοβαρότητα που αποδίδεται στην τήρηση των κανονισμών.
Ας ρίξουμε μια ματιά στις πιθανές κυρώσεις:

Πρόστιμο για Ανενεργή Κάρτα:

Σε περίπτωση που η κάρτα δεν χρησιμοποιείται κατά τη διάρκεια της εργασίας, επιβάλλεται πρόστιμο. Αυτό έχει στόχο τη διασφάλιση της συνεχούς καταγραφής του χρόνου εργασίας και της ορθής λειτουργίας της ψηφιακής κάρτας.

Πρόστιμο για Λάθη στις Ώρες:

Αν υπάρξουν λάθη ή ανομολογούμενες απουσίες στις καταγραφές των ωρών εργασίας, επιβάλλονται πρόστιμα.
Η ακρίβεια στις καταγραφές είναι ζωτικής σημασίας για τη διατήρηση της ακρίβειας του εργασιακού χρόνου.

Πρόστιμο για Μη Καταχώρηση Ωρών Υπερωρίας:

Εάν δεν καταχωρούνται σωστά οι ώρες υπερωρίας, προβλέπονται πρόστιμα για τον εργοδότη.
Αυτό ενισχύει τη διαφάνεια στις σχέσεις εργαζομένων και εργοδότη.

Πρόστιμο για Παραβίαση Χρονικών Ορίων:

Σε περίπτωση παραβίασης των χρονικών ορίων εργασίας ή υπερβολικών ωρών εργασίας, μπορούν να επιβληθούν πρόστιμα.
Αυτό προστατεύει την υγεία και την ευημερία των εργαζομένων.

Πρόστιμο για Μη Καταβολή Πρόσθετων Αμοιβών:

Αν δεν πληροφορούνται σωστά οι επιπλέον αμοιβές που οφείλονται σε εργαζόμενους, επιβάλλονται πρόστιμα.
Αυτό εξασφαλίζει την δίκαιη ανταμοιβή του εργατικού δυναμικού.

Πρόστιμο για Αδυναμία Καταχώρησης Δεδομένων:

Αν η επιχείρηση δεν καταχωρεί συστηματικά τα δεδομένα στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ, επιβάλλονται πρόστιμα.
Η τακτική καταχώρηση είναι ζωτική για την ομαλή λειτουργία του συστήματος. Είναι σημαντικό για τους εργοδότες να κατανοήσουν τις νέες υποχρεώσεις και να λάβουν τα αναγκαία μέτρα για τη συμμόρφωσή τους.
Η μη συμμόρφωση με αυτές τις υποχρεώσεις μπορεί να έχει σοβαρές νομικές και οικονομικές συνέπειες, καθώς και να επηρεάσει αρνητικά το κύρος της επιχείρησης στην αγορά εργασίας.
Συνεπώς, η έγκαιρη προετοιμασία και η συστηματική εφαρμογή των νέων διατάξεων αποτελούν βασικά στοιχεία για την επιτυχημένη προσαρμογή στην εποχή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.

ΔΥΠΑ: Άνοιξε η πλατφόρμα για το επίδομα εργασίας -Ποιοι είναι οι δικαιούχοι

ΔΥΠΑ: Άνοιξε η πλατφόρμα για το επίδομα εργασίας -Ποιοι είναι οι δικαιούχοι

από | 16 Φεβ 2023 | Εργασιακά

Ενεργοποιήθηκε η πλατφόρμα υποβολής δηλώσεων από τους επιδοτούμενους ανέργους για το  «επίδομα εργασίας», τη νέα παροχή για τους επιδοτούμενους ανέργους που ξεκινούν να εργάζονται, όπως αναφέρει η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης (ΔΥΠΑ) σε ανακοίνωσή της.

Το νέο επίδομα εργασίας θεσμοθετήθηκε, μέσω του νόμου «Δουλειές Ξανά», ως κίνητρο και επιβράβευση για τη γρήγορη επανένταξη στην αγορά εργασίας.

Συγκεκριμένα, οι επιδοτούμενοι άνεργοι που προσλήφθηκαν από τις 29.12.2022 και μετά, κατά τη διάρκεια της επιδότησής τους θα εξακολουθούν να λαμβάνουν το 50% του επιδόματός τους για το διάστημα που απομένει μέχρι τη λήξη της περιόδου επιδότησής τους.

Δικαιούχοι είναι όσοι λαμβάνουν τακτική επιδότηση ανεργίας ή βοήθημα ανεργίας αυτοαπασχολούμενων και προσλαμβάνονται κατά τη διάρκεια της επιδότησής τους σε μισθωτή εργασία πλήρους απασχόλησης, σε εργοδότη στον οποίο δεν είχαν απασχοληθεί τα δύο τελευταία έτη πριν από την έναρξη της επιδότησής τους.

Το επίδομα εργασίας δεν μπορεί να χορηγηθεί πάνω από μία φορά εντός της ίδιας τριετίας.

Σημειώνεται πως οι ενδιαφερόμενο ασφαλισμένοι δεν μπορούν να λάβουν το επίδομα εργασίας αν προσληφθούν:

  • ως ωφελούμενοι σε Πρόγραμμα Επιταγής Επανένταξης στην Αγορά Εργασίας του ν. 3845/2010
  • σε επιχείρηση συζύγου ή συγγενούς α’ ή β’ βαθμού εξ αίματος ή εξ αγχιστείας
  • στο Δημόσιο, ως μόνιμοι υπάλληλοι ή με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου
Η καταβολή του επιδόματος ξεκινά μετά από αυτεπάγγελτο έλεγχο της ΔΥΠΑ για την πλήρωση των προϋποθέσεων χορήγησής του.

Για περισσότερες πληροφορίες, οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να επισκεφτούν τον ιστότοπο https://www.dypa.gov.gr.

 

Πηγή:  iefimerida.gr

 

ΔΥΠΑ ΟΑΕΔ: ΠΟΙΟΙ ΑΝΕΡΓΟΙ ΘΑ ΒΛΕΠΟΥΝ ΚΟΚΚΙΝΗ ΚΑΡΤΑ ΚΑΙ ΘΑ ΔΙΑΓΡΑΦΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΑ ΜΗΤΡΩΑ

ΔΥΠΑ ΟΑΕΔ: ΠΟΙΟΙ ΑΝΕΡΓΟΙ ΘΑ ΒΛΕΠΟΥΝ ΚΟΚΚΙΝΗ ΚΑΡΤΑ ΚΑΙ ΘΑ ΔΙΑΓΡΑΦΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΑ ΜΗΤΡΩΑ

από | 14 Σεπ 2022 | Εργασιακά, Οικονομία

Νέο τοπίο διαμορφώνεται για τους ανέργους με τις νέες αλλαγές που έχει στα σκαριά η ΔΥΠΑ.

 

Σαρωτικές αλλαγές είναι προ των πυλών για τους εγγεγραμμένους ανέργους της ΔΥΠΑ (τέως ΟΑΕΔ). Ειδικότερα, το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης, το οποίο αναμένεται να τεθεί σε εφαρμογή μέσα στους επόμενους μήνες, θα φέρει μια σειρά από καινοτομίες στο κομμάτι της ανεργίας.

Μέσα στις νέες αλλαγές του ΟΑΕΔ προβλέπεται (και) η διαγραφή των ανέργων από τα μητρώα της ΔΥΠΑ από 6 μήνες έως 2 χρόνια. Η… κόκκινη κάρτα θα βγαίνει από τη ΔΥΠΑ εφόσον ο άνεργος αρνηθεί εργασία ή συμμετοχή σε πρόγραμμα κατάρτισης.

Πιο συγκεκριμένα:

– Εάν ο αναζητών εργασία αρνηθεί τρεις προσφερόμενες θέσεις εργασίας, οι οποίες είναι σύμφωνες με το Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης και τα ειδικότερα χαρακτηριστικά του αναζητούντος εργασία που έχουν αποτυπωθεί σ’ αυτό, διακόπτεται η καταβολή παροχών και ο αναζητών εργασία διαγράφεται από το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ για δύο (2) έτη.

– Εάν ο αναζητών εργασία δεν συμμετέχει σε δράση συνεχιζόμενης επαγγελματικής εκπαίδευσης ή κατάρτισης που του υποδεικνύεται από τη ΔΥΠΑ, διακόπτεται η καταβολή παροχών και ο αναζητών εργασία διαγράφεται από το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ για έξι (6) μήνες. Ως συμμετοχή νοείται η παρακολούθηση της δράσης κατάρτισης μέχρι την ολοκλήρωσή της και η πιστοποίησή του για την επιτυχή περάτωση της κατάρτισης. Η παράλειψη σύνταξης του Ψηφιακού Ατομικού Σχεδίου Δράσης σε συνεργασία με τον εργασιακό σύμβουλο εντός των προθεσμιών προβλέπει διαγραφή 6 μήνες στο το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ.

– Εάν ο αναζητών εργασία δεν εκπληρώνει λοιπές υποχρεώσεις που σχετίζονται με τη συνεργασία του με τον εργασιακό σύμβουλο επέρχονται ειδικότερες συνέπειες που προβλέπονται στην απόφαση αυτή.
Παράλληλα, όποιος ζητήσει να εγγραφεί στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ ενώ απασχολείται με σύμβαση ή σχέση εργασίας ή, σε περίπτωση αυτοαπασχολουμένου ή ανεξαρτήτως απασχολουμένου, δεν συντρέχουν οι προϋποθέσεις της παρ. 1 του άρθρου 30 ν. 4144/2013 ή της παρ. 2 του άρθρου 44 του ν. 3986/2011 ή όποιος, ενώ είναι εγγεγραμμένος στο Μητρώο, αρχίσει να απασχολείται και δεν δηλώσει την απασχόλησή του αμέσως στη ΔΥΠΑ διαγράφεται αμέσως από το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ και δεν έχει δικαίωμα επανεγγραφής προτού παρέλθουν έξι μήνες.

Δεύτερη παράβαση

Σε περίπτωση δεύτερης παράβασης, εντός 12 μηνών χάνει το δικαίωμα επανεγγραφής στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ για 2 έτη. Παροχές της που έχουν καταβληθεί σε μία τέτοια περίπτωση αναζητούνται ως αχρεωστήτως καταβληθείσες και, με πράξη του Διοικητή της ΔΥΠΑ, επιβάλλεται διοικητικό πρόστιμο. Οι κυρώσεις επιβάλλονται και σε περίπτωση που η απασχόληση γίνεται χωρίς να έχει δηλωθεί ή αναγγελθεί αρμοδίως.

Σε περίπτωση ψευδούς δήλωσης του αναζητούντος εργασία ως προς τα στοιχεία που περιλαμβάνονται στο Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ ή παράλειψης του αναζητούντος εργασία να επικαιροποιήσει τα στοιχεία αυτά στις προθεσμίες που προβλέπει η απόφαση μπορεί να επιβληθεί, με πράξη του Διοικητή της ΔΥΠΑ, προσωρινή διαγραφή από το Ψηφιακό Μητρώο ΔΥΠΑ για χρονική διάρκεια ανάλογη με τη βαρύτητα της παράβασης. Εάν, εξ αιτίας της ψευδούς δήλωσης ή παράλειψης, έχουν καταβληθεί επιδόματα, παροχές ή καταβληθούν διευκολύνσεις. Οι διοικητικές κυρώσεις επιβάλλονται μετά από πρόσκληση του διοικουμένου για παροχή εξηγήσεων, σύμφωνα με το άρθρο 6 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας.

 

Πηγή: pelop.gr